根据省、市、县委开展“改革创新、奋发有为”大讨论部署，现将县人社局及我本人对标一流述职如下：

　　一、 履职情况

　　今年以来，我局紧紧围绕县委县政府的中心工作，始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照“就业保民生、社保安民心”的目标要求，充分发挥人社部门的重要作用。

　　（一）党建工作方面

　　2018年以党建工作为引领，认真履行“一岗双责”和党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政工作责任书及工作人员廉洁承诺书，并建立干部职工廉政档案。严格执行“三会一课”制度。针对巡察整改提出来的问题，严格按规定积极落实整改。同时制定了《襄垣县党政机关干部通用基本能力标准》、《襄垣县行政事业单位工作人员通用基本能力知识360题》以及《训练大纲》，开展了全县干部能力提升培训工作。

　　（二）主要指标完成情况

　　2018年，我县各项社会保险均超额完成市级下达的目标任务，社保卡累计发放228516张，城镇居民人均可支配收入36141元，比上年增长6.5%。

　　（三）人才引进方面

　　今年我局严格按照事业单位招聘方案规定，完成对用人单位招聘人员笔试、面试、体检、政审、聘用工作，共招录事业单位工作人员115人，同时积极参与2018年高层次紧缺人才引进及“一事一议”工作，共引进高层次人才22人。

　　（四）就业工作方面

　　今年我县城镇新增就业3551人，失业人员实现再就业511人，城镇就业困难人员就业137人，创业就业人数620人，转移农村劳动力2833人，建档立卡贫困劳动力转移就业人数173人，开发就业见习岗位80个；在全民技能提升工程免费职业技能培训中共进行各类培训93期，共培训4132人。通过省人社厅向省财政厅争取就业资金442万元。

　　（五）劳动维权方面

　　今年共受理拖欠农民工工资投诉举报案件21起，追回拖欠工人工资300余万元，共计收缴工资保证金4809.1813万元，共受理各类劳动争议案件57件，其中经调解和调解后撤诉17件，裁决34件。

　　（六）精准扶贫方面

　　一是以落实“免、降、提”惠民政策为抓手，开展“健康扶贫”，为贫困人员办理慢病987人，补偿778人次、25.07万元；住院补偿306人次、144.5万元，大病保险再报销439人次，256.6万元,二是以“抓培训、促就业”为抓手开展“就业扶贫”，共对67名“建档立卡”贫困人员进行了全民技能提升免费职业技能培训,三是以“政府代缴”为抓手，开展“社保扶贫”，对符合参保缴费条件的3635名贫困、低保和特困人员，争取财政资金每人每年为其代缴200元的居民养老保险费。

　　 二、存在问题及原因剖析

　　一年来，虽然取得了一些成绩，但对照“改革创新、奋发有为”大讨论活动要求，特别是在“六个破除”“六个着力”“六个坚持”方面还存在不少差距。

　　1、工作标杆不高。在日常工作中仅仅满足于完成市县下达的目标任务，工作标准不高，对标优秀市县，还存在很大差距。比如说我县人社工作在近几年在全市整体完成的虽然不错，但企业职工养老保险欠费大一直是困扰我县企业退休职工保障的一大瓶颈，虽在这方面做了许多工作，但收效甚微，同时在长治市首届技能大赛中也是本着重在参与的思想，没有很好的组织预赛导致总体成绩一般。

　　2、创新意识不够。面对新形势新挑战，习惯按部就班的工作，习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对新常态新办法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新。比如在平时工作中总认为县级人社部门只是一个执行落实上级政策的部门，改革创新空间不大，在人才引进上思想保守僵化，不敢突破要求大胆制订人才政策；在面对公安局以钱养事人员及大学生村官参加养老保险问题不敢突破创新一拖再拖，造成社会反响较为强烈。

　　3、服务质量不高。人社部门工作方面广，涉及千家万户老百姓的利益。过去的“门难进，脸难看，事难办”虽已杜绝，但还是存在主动服务水平不高，工作效率低下，社会上老百姓还多有怨言，与一流窗口对照还差距很大。同时工作人员浮于机关的多，真正沉下去的少，没有去真正了解老百姓需要什么。比如18年召开的春季人才招聘会，虽场面轰轰烈烈，求职者众多，但因缺乏调研造成提供的岗位与求职者的需求还有很大差距。

　　三、对标一流的思路举措

　　1、社会保障工作方面。加大政策宣传和行政执法力度，提升社会保障参保覆盖率和基金征缴率。进一步理顺人社部门和税务部门的业务衔接，尽可能简化工作流程，方便群众。

　　2、人事人才工作方面。制定引进人才、服务人才、留住人才相关措施。特别是在引进人才的职称聘用等方面给予适当倾斜，形成我县人才引进新优势。

　　3、就业培训工作方面。变被动完成任务为主动服务企业、群众。建立企业用人需求信息采集和群众求职信息登记平台，根据需要至少每月举办一次人才招聘会。建立就业培训长效机制，出台各项贴息贷款和岗位补贴政策，加大创业扶持力度。

　　4、劳动维权工作方面。建设劳动仲裁院，提升仲裁结案率。加大劳动监察工作力度，从源头上解决拖欠农民工工资问题。

　　5、窗口单位建设方面。制定落实“首问负责制”“AB岗”。推进工作人员挂牌上岗，创建党员先锋岗，设立引导岗，重建优化办理流程，实现群众办事“只跑一次”。抽调业务骨干定期深入基层宣传政策，答疑解难，上门服务，打通服务群众的“最后一公里”。