今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的直接指导下，我局领导班子紧密围绕县委、县政府的决策和部署，始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，按照“就业保民生、社保安民心”目标要求，努力发挥在构建和谐社会中的作用，现将今年以来各项工作任务完成情况汇报如下：

一、2020年各项工作完成情况

（一）主要指标完成情况

1、企业养老保险。截至目前，企业养老保险参保29970人，完成市下达任务（28889人）的103.74 ％；企业养老保险费征缴1.25亿元。

2、机关事业养老保险。截至目前，参保9476人，完成市下达任务（9350人）的101.35％；基本养老金征收9534万元，职业年金征收1894万元，累计为34277人次发放养老金14883万元。

3、工伤保险。截至目前，参保47203人，完成市下达任务（47000人）的100.43％；工伤保险费征缴1150万元。共受理工伤认定337件，做出工伤认定决定313件。

4、失业保险。截至目前，参保18544人，完成市下达任务（18491人）的100.29％；基金征缴274.11万元。

5、城乡居民养老保险。截至目前，参保122923人，完成市下达任务（122900人）的100.02％；基金征缴6369.3万元。

6、城镇居民人均可支配收入。今年以来，由于疫情影响，一季度我县城镇居民人均可支配收入完成9250元，增幅为0.5％。二季度我县城镇居民人均可支配收入完成17329元，增幅2.3％，。三季度我县城镇居民人均可支配收入完成28896万元，增幅3.5％。四季度我县城镇居民人均可支配收入于2021年1月底才能公布，预计四季度我县城镇居民人均可支配收入完成41030元，增幅可达到6.1％。

7、社保卡发放。截至目前，累计发放社保卡238208张，完成市下达任务（234015张）的101.79％。

（二）人事人才工作

1、开展春风行动网络招聘：疫情发生后，我局快速反应，落实“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”服务要求，及时暂停举办“2020年春风行动暨就业援助月活动”现场招聘会和跨地区劳务协作，将线下招聘活动全面转向线上招聘，通过襄垣县人民政府官网、电视台、微信群等媒体，精准推送岗位信息7000余条，期间共有2800余名求职人员与用人单位咨询洽谈，350余人达成就业意向。

2、举办金秋月招聘会：为助力我县企业发展，加大对重点群体就业服务力度，促进建档立卡贫困人员、下岗失业人员、离校未就业高校毕业生、退役军人、农民工就业，人才市场举办2020年金秋月招聘会。参加此次招聘大会的有来自市内县外的30余家用人单位，共提供2000多个就业岗位，涉及机械制造、化工、食品加工、酒店餐饮、商业家政服务等多个行业。此次招聘会将通过服务专窗为求职者提供就业政策、职业指导、社会保障、职技培训等咨询服务活动。

3、专业技术人员管理情况：根据省市有关中、高级评审委员会评审文件精神，今年共办理了高级专业技术职务备案聘任22人、中级专业技术职务备案聘任83人、初级专业技术职务备案聘任149人。

4、岗位设置情况：完成事业单位岗位设置备案93家；完成岗位聘用变动备案159家。完成177家事业单位的合同签订合同，共签订事业单位合同3287份。

5、人才市场接收大中专毕业生档案情况：共接收大中专毕业生档案1082份，转出档案429份。

6、事业单位招聘情况：2020年公开招聘事业单位工作人员60名，其中小学教师37名，医疗机构23名。目前，教师和医疗机构招聘工作已结束，现已全员上岗。另外，政府购买服务方式公开招聘139名工作人员，其中襄垣县自然资源局29名（男20名，女9名），文化和旅游局30名，幼儿教师80名，目前已全员上岗。

（三）工资补贴发放工作

积极落实省、市关于机关事业单位人员工资补贴政策，各项补贴均按时发放到位。完成对全县事业单位的正常晋升和2019年年终一次奖的审批工作；完成2020年引进的43名高层次人才的起薪工作；办理2019年录用人员转正定级27人；办理机关事业单位201人调动工资手续；办理因学历、职称的变动从而工资变动135人；审批丧葬费抚恤金56人。

（四）就业培训工作

今年全民技能提升培训共举办55个班次，共计培训2329人，完成市下达任务（2200人）的105.86％，技能鉴定考核1757人，考试合格1757人。企业职工技能培训6112人，完成市下达任务（5880人）的103.95％。创业培训132人，完成下达任务（120人）的110％。

（五）就业工作

今年我县城镇新增就业4248人，完成市下达任务（3541人）的119.97％；城镇登记失业率2．13％，控制在指标4.5％以内。失业人员实现再就业571人，完成市下达任务（551人）的103.63％；城镇就业困难人员就业135人，完成市下达任务（134人）的100.75　％；　转移农村劳动力（含建档立卡贫困劳动力）3434人，完成市下达任务（3421人）的100.38％。　

另外，积极落实各项就业创业补贴政策、对创业担保贷款政策进行积极的宣传，使各项惠民政策落到实处。目前，我县共有90户商户申请办理担保贴息贷款，共带动就业178人，其中已有63户商户审核通过，共计发放贷款1100万元。

（六）劳动维权工作

1、2020年对全县338家用人单位进行了劳动用工及各项社会保险参保情况检查，备案总人数达到26397人，合同签订率达到100％。

2、今年共受理拖欠农民工工资投诉举报案件82起，涉及农民工1415人，追回拖欠工人工资4434.03万元，结案率达到100％。

3、严格落实工资保证金收缴退还制度。今年共计收缴工资保证金829万元，退还工资保证金共计3114.63万元，账户余额3159.76万元。设立农民工欠薪应急周转金账户，并存入200万元周转资金。

4、对全县12家煤矿及非煤矿山企业9571名劳动者进行了全市统一的高危行业考试。

5、今年共受理各类劳动争议案件54件，其中经调解和调解后撤诉28件，裁决24件，剩余案件正在依法审理结案中，时限内案件结案率为100％。

（七）脱贫攻坚工作

一是以“抓培训、促就业”为抓手开展“就业扶贫”。今年共对47名“建档立卡”贫困人员进行了全民技能提升免费职业技能培训。另外，安排培训学校进乡入村对全县建档立卡贫困户开设种植和中式烹调两个项目专场培训，11个乡镇共计培训387人。同时，根据县政府安排，对全县有劳动能力未就业贫困户进行调查摸底，实现建档立卡贫困劳动力转移就业1168人（省外113人，省内县外164人，县内891人）。积极开展企业与建档立卡贫困户对接，有64名贫困户安置到襄矿集团、七一集团、华润集团、石泉煤业、大平煤业等12家规模以上企业就业。对贫困家庭中年龄结构偏大、不方便外出转移就业安置到乡镇护林防火、卫生保洁岗位，其中护林防火57人，卫生保洁59人，购买服务岗位安置大中专毕业生13人，努力实现1人就业全家脱贫。

二是以“政府代缴”为抓手，开展“社保扶贫”。对符合参保缴费条件的贫困、低保、五保和特困人员，由县政府为其代缴每人每年200元的居民养老保险费。2020年为我县建档立卡贫困户1796人，低保948人，重度残疾1097人，五保85人，共计3926人代缴养老保险费78.52万元，确保符合参保条件的特殊人群应保尽保。

二、六大专项任务完成情况

（一）积极培育、弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神，为各类创新主体松绑减负、清障搭台，充分激发创新活力。

1．积极落实疫情期间阶段性减免、缓缴社会保险费，减轻企业负担。截至目前，共计减免大、中小微等各类用工主体企业养老保险费8000.27万元，工伤保险费1865万元，失业保险费137.42万元。

2、积极落实稳岗补贴政策。

为进一步减轻企业负担，我局失业保险变“企业申领”为“主动服务”，积极落实稳岗补贴政策，为52户企业集中兑现稳岗补贴226.36万元，惠及6046名职工；为11户企业发放应急稳岗补贴2868.24万元，惠及3515名职工，充分发挥了失业保险的稳岗效应。

（二）在“人人持证、技能社会”上下功夫，对全县劳动力建档立卡摸清底数，开展全民技能分类培训，造就一支实用型、技能型、创新型中高端技能人才。解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。

从2018年至今开展全民技能职业培训，共计培训17024人。其中企业岗前培训了8521人；全民提升职业技能培训了8503人，涵盖保健按摩、育婴员、中式烹调、挖掘机、西式面点等16个项目、194个技能培训班，持合格证人员达到8503人。建档立卡贫困户培训达到262人，其中技能培训189人，持合格证189人。

我局积极筹备参加了长治市第三届技能大赛，取得了“太行状元”7名、一等奖3名、二等奖10名、三等奖21名，总分全市排名第四的好成绩。

2020年按照长治市人民政府办公室关于《“人人持证、技能社会”建设2020年长治行动方案》的通知，我局积极筹备，与各乡镇政府协调，上门入户调查。同时通过门户网站或政务新媒体发布信息，推进了全县劳动力建档立卡宣传工作。现已全面完成市下达176243人的建档立卡工作。

（三）指导重点中小企业成立劳动争议调解组织，并与仲裁院建立工作联系制度、重大集体争议报告制度。

我局积极与重点中小企业沟通联系，现已指导10家企业成立了企业劳动争议调解委员会，并建立了工作联系制度及重大集体争议报告制度。

三、党建工作情况

2020年，我局在各级党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，全面从严治党向纵深发展，进一步夯实思想能力基础；狠抓作风建设，夯实群众基础，提高党员干部素质，加强党的自身建设，建立健全党建工作责任制，全力抓好党建各项工作。

1、党员教育扎实有效。

今年，我局坚持领导干部“带头示范”制度。认真坚持周四学习制度，每周由班子成员轮流组织学习，以集中学习和自学为主要方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大、十九届五中全会精神、《习近平谈治国理政》第三卷等重要学习内容，强化了党员干部的理想信念，坚定了全心全意为人民服务的宗旨意识，充分发挥党员先锋模范作用。

通过人社系统“练兵比武”，参加“日日学、周周练、月月比”活动，强化了全体干部职工的工作能力，培养全能型的人社队伍，为群众提供优质高效服务，确保全面创建“学习型、服务型、创新型”的支部奠定了坚实的基础。

2、严格落实“三会一课”制度。

充分发挥了党支部服务中心工作的战斗堡垒作用。通过召开党风廉政建设工作会议、签订廉洁承诺书、开展警示教育、查找廉政风险点、学习先进典型事迹，使全体党员筑牢了思想防线，坚定了全心全意为人民服务的理想信念。

3、落实“一岗双责”主体责任。

努力实现党建引导业务工作的全面推进，坚持做到了党建工作创新与业务工作有力结合，认真落实“一岗双责”主体责任，做到了党建工作和业务工作同部署、同开展、同考核。

4、党支部建设规范推进。

紧紧围绕基层党组织规范化建设标准为中心，从组织体系、党员管理、组织生活、作用发挥等方面认真开展各项党建工作，取得了显著成效，组织体系健全，党员学习教育长期、党费收缴管理规范、组织生活会思想剖析到位。

规范党建档案管理工作，从抓牢党建工作、档案资料的收集管理为抓手，在推进党建工作经常化、精细化、写实化上下功夫，按照以档促建，分类管理的目标，对业务档案进行分年度分类别管理，确保党建工作各环节、各阶段工作有据可查、真实再现，使党建档案管理工作贯穿始终。

四、党风廉政建设情况

人社局党组严格自律，认真履行“一岗双责”和党风廉政建设责任制。一是明确目标，抓好部署。按照党风廉政建设责任制的总体要求，层层签订党风廉政工作责任书及工作人员廉洁承诺书，并建立干部职工廉政档案。二是强化责任，抓好落实。全局党风廉政建设工作坚持“一把手”负总责、负全责，分管副局长对分管的股室负全责，一级抓一级，层层抓落实，实行一岗双责，并纳入目标管理，做到工作到位，责任到位。三是突出“一岗双责”，确保廉政与业务双落实。主要领导切实履行第一责任人的责任，对局党风廉政建设工作负总责，以身作则，率先垂范，管好班子，带好队伍。班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。全面落实“一岗双责”，把党风廉政建设作为日常工作来抓，并列入绩效考核范围。四是根据工作职责、廉政风险发生几率和危害程度，确定风险等级，查找廉政风险点，完善内控机制。严格执行“三重一大”制度，对于一些重要岗位的重点人员局党组对其经常提醒，事事监督、重点检查。

五、存在问题

1．关于就业培训工作：部分企业较注重抓经济效益，对培训工作不够重视，对员工素质培养、技能培训相对缺失，给岗前培训任务完成带来一定困难。

2．　关于农民工工资支付工作。续建和历史遗留工程项目落实治欠保支制度不到位，在建政府投资项目和国有企业投资项目资金不到位，存在有拖欠农民工工资隐患，同时还存在个别项目施工企业未按规定缴纳工资保证金。

3．　关于企业特别是国有企业欠社保费问题。国有企业由于经济运行成本高，导致养老保险历史欠费严重，直接影响退休职工正常退休和新增职工参保。

六、2021年工作计划及努力方向

1、全面推进就业创业工作，落实优惠政策，扎实做好高校毕业生等重点群体就业扶持工作；做好全民技能提升及创业培训工作，提升广大群众的就业率；继续扶持企业稳定就业岗位，用活用好创业担保贷款促进就业，多渠道促进劳动力转移就业。

2．　积极落实好山西省减、免、缓缴各项社会保险费政策以及失业保险援企稳岗补贴，进一步减轻企业负担，优化我县营商环境。

3．　加强我县招才引智工作，大力引进企业急需人才。做好事业单位招考工作，为我县行政事业单位补充新鲜血液。　            

4．　抓好保障农民工工资支付工作，按照“三个清零”要求严肃查处欠薪案件，确保欠薪案件数、涉及人数和金额“三个下降”，切实维护劳动者的合法权益。

5、做好退役士兵社保接续补费工作。

6、切实改进干部作风，提升窗口单位工作水平，抓服务、转作风，不断提升工作质量和群众满意度。

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